La estrategia de onboarding, o incorporación al puesto de trabajo, es clave para el compromiso y fidelización de los(as) colaboradores(as). Solo el 12% de los(as) trabajadores(as) sienten que su organización hace un buen trabajo de incorporación (Gallup, 2017).
Además, implementar un programa de onboarding en una organización puede aumentar la tasa de retención en un 25% (Clear company, 2020).
OBJETIVOS:
Aplicar estrategias para asegurar una exitosa adaptación a los nuevos desafíos profesionales.
Identificar recursos para manejar el nivel de ansiedad frente a un nuevo trabajo.
Comprender de qué manera agregar valor desde el comienzo en la organización.
Definir acciones de proactividad y networking que faciliten la incorporación en los primeros 30 días.
INCLUYE:
3 micro-videos
Desafíos autogestionados para el puesto de trabajo
Material interactivo online y descargable
Planificador digital
TEMÁTICA:
Oficina
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