Los programas de mentoría aseguran el desarrollo profesional tanto de los(as) mentores(as), como de los(as) mentees. De hecho, las personas que cuentan con un(a) mentor(a) son promovidas 5 veces más que aquellas que no lo tienen (Forbes, 2011).
Brindar oportunidades de crecimiento a los(as) colaboradores(as) hará que su compromiso con la organización aumente. De acuerdo a un estudio de LinkedIn, el 94% de los(as) trabajadores(as) permanecerían en una empresa más tiempo si esta les ofreciera oportunidades para aprender y crecer.
OBJETIVOS:
Aplicar estrategias de mentoring para aumentar la influencia e impacto en el desarrollo de otros(as).
Identificar las conductas y fortalezas personales efectivas de un(a) mentor(a).
Aplicar herramientas de motivación y desarrollo de carrera para asegurar el éxito en el proceso de mentoría.
INCLUYE:
4 micro-videos
Desafíos autogestionados para el puesto de trabajo
Material interactivo online y descargable
Toolkit descargable
TEMÁTICA:
Observatorio en el desierto
Rafael Moyano
Consultor organizacional y coach ejecutivo.
Pedagogo de la Universidad Complutense de Madrid.
Consultor experto en aprendizaje.
Experiencia formando mentores en grandes empresas de la industria financiera y del retail
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