Diversidad: Construyendo un lugar al que todos(as) quieren pertenecer
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Las organizaciones diversas son un 87% más efectivas a la hora de tomar decisiones (Washington State University, 2021). Además, suelen ser 1.7 veces más innovadoras porque ofrecen perspectivas más amplias y soluciones más creativas (Bersin, 2019).
¡Una organización diversa solo genera beneficios! Un estudio de Deloitte indica que el 83% de los millennials afirman estar más comprometidos en el trabajo cuando su empresa tiene una cultura diversa. Por lo tanto, generar una cultura de diversidad e inclusión fortalece la retención del talento, la colaboración y el desempeño de los equipos.
OBJETIVOS:
Promover el sentido de pertenencia en la organización a través de espacios colaborativos.
Derribar sesgos y paradigmas tradicionales en relación a la diversidad.
Aplicar estrategias efectivas para generar un ambiente de trabajo seguro y de colaboración.
INCLUYE:
4 micro-videos
Ejercicios gamificados con feedback en tiempo real
Experiencia 360
Roleplaying
Toolkits descargables
Interpretación en Lengua de Señas Chilenas
TEMÁTICA:
Estudio de diseño
Constanza Salas
Especialista en Psicología Organizacional.
Gestora de inclusión laboral.
Subgerente de Diversidad, Equidad e Inclusión en Walmart Chile.
Parte del directorio de la Red de Empresas Inclusivas.
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