El sentimiento de ownership aumenta drásticamente el desempeño. La innovación (producto de la proactividad) aumenta hasta en un 11% los ingresos y un 20% los beneficios brutos de las organizaciones.
El accountability mejora el desempeño individual en el trabajo, al igual que la efectividad organizacional (Sage Journals, 2016).
OBJETIVOS:
Comprender el poder del hábito de la proactividad.
Aumentar el nivel de accountability para hacerse cargo del puesto de trabajo.
Aplicar la técnica S.M.A.R.T.E.R. para la consecución de objetivos.
Ejercer influencia dentro de la organización a través de la toma de decisiones proactivas.
INCLUYE:
7 micro-videos
Desafíos autogestionados para el puesto de trabajo
Material interactivo online y descargable
Nicolás Pérez
Actor
Especialista en el entrenamiento de soft skills.
+10 años de experiencia trabajando con grandes empresas.
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Toma de decisiones proactivas
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